Новости 7ooo.ru
«Господь послал нам СВО, чтобы мы очнулись и поняли истинные ценности»: Михалков — о духовном смысле
Никита Михалков в беседе с RT заявил, что СВО послана России свыше, чтобы народ очнулся и осознал истинные ценности. Режиссёр сравнил погоню за постоянными развлечениями с экспериментом, в котором мышь погибла, беспрерывно нажимая на кнопку удовольствия. По его словам, часть людей уже понимает, что веселиться рано. Михалков также отметил, что актёры, певцы и другие деятели культуры приезжают на фронт, чтобы поддержать бойцов и дать им понять: в тылу их помнят, уважают и ждут. Читать далее
Герои СВО: история бойца с позывным Курский
Командир взвода FPV с позывным Курский на СВО с 2023 года. Начал с пехоты, затем попал в беспилотные войска. Сейчас боец работает на Харьковском направлении — служит в отдельном полку беспилотных систем группировки войск «Запад». Он рассказал военкору RT Александру Яремчуку, как в конце лета поразил пикап вэсэушников. Противник не забрал тела своих бойцов даже спустя месяц. Курский добавил, что солдаты у ВСУ заканчиваются и это очень сильно видно — на улице почти никого нет, а те, кто остались, сидят под землёй. Несмотря на маскировку, опорные пункты ВСУ выявляются, наши разведчики работают хорошо, отмечает боец. Он отметил, что в войне дронов Россия значительно превосходит силы врага по количеству и качеству. Подробнее — в сюжете RT. Читать далее
Как обсуждать повышение зарплаты: практическое руководство для HR и руководителей
Как обсуждать повышение зарплаты: практическое руководство для HR и руководителей
Журнал HR-Portal
ср, 7 Окт. 2026 - 11:00
Многие считают, что разговор о зарплате — это всегда конфликт. Сотрудник хочет больше, руководитель боится потерять ценного специалиста, а HR-специалист оказывается между двух огней. Но если подойти к этому процессу системно, он превращается из потенциального кризиса в эффективный инструмент удержания талантов и повышения вовлечённости.
Для HR-специалиста, который не выстроил этот процесс, повышение зарплаты — это просто цифра в бюджете. На деле же это показатель того, насколько справедливо и прозрачно работает ваша система оценки.
Если вы хотите снизить текучесть кадров, повысить лояльность и при этом не выйти за рамки бюджета, пора отказаться от переговоров «по требованию». Вам нужна чёткая методология.
В этом руководстве мы разберём пошаговый процесс, который поможет превратить потенциальный конфликт в структурированный, объективный и результативный диалог.
Этап 1. Подготовка: от "
